- 正社員
- 週休二日制
- 年収500万
- 経営
- プラスチック射出成型
- 片腕
日勤/正社員/製造業/プラスチック射出成型/工場長/管理職/藤枝/500万~
プラスチック射出成型でペットボトルを製作している会社が、工場の管理職を募集!工場長の求人になります
【会社概要】
1985年に設立された日生化工は、射出製造業としてスタートし、お客様の喜びを追求する姿勢で成長してきました。小さなことにも情熱を傾け、数々の新技術や製品に挑戦し、「技術+挑戦」をモットーにしています。お客様の要望に応えることが、我々の歩んできた道であり、感謝の気持ちを抱いています。これからも高品質・短納期・低コストの“三位一体”を実現するために、向上心を持ち続け、挑戦し続けます。今後も変わらぬご指導とご鞭撻をお願いいたします。
【日生化工の''強み''】
日生化工は、プラスチックの柔軟性や多様性を通じて、無限の可能性を模索する企業です。プラスチックは軽くて丈夫で、色や形に自在に変化できる素材として、日用品において頑強で使いやすく、美しい製品を生み出します。当社はプラスチックの新しい展開を追求し、製品は華やかではなく、“使う人への優しさ”が根底にあります。お客様の要望に敏感に対応し、独自の技術でお客様だけのカスタマイズされた製品を創り出します。高品質・短納期・低コストの“三位一体”の使命を全うし、お客様の信頼に応えるために、日生化工は妥協せず前進し続けます。
募集要項
| お仕事No. | NKA-03 |
|---|---|
| 職種 | 工場長・工場管理 |
| 仕事内容 | 【仕事内容】 生産計画とスケジューリング: 生産目標やスケジュールを策定し、それに基づいて生産ラインの運用を計画する。 材料、機械、労働力などのリソースを適切に調整して、生産の円滑な進行を確保する。 品質管理: 製品の品質を確保するために品質管理プロセスを監視し、必要に応じて品質向上のための対策を講じる。 プロセスのトラブルシューティングや不良品の原因分析を行い、適切な対策を実施する。 予算管理: 生産活動に必要な予算を策定し、予算内で生産を行う。 コスト削減の機会を見つけ、効率向上のための改善提案を行う。 人事管理: 生産ラインのスタッフを監督し、トレーニングやスキル向上の機会を提供する。 チームのモチベーションを維持し、生産目標の達成に向けて協力を促進する。 安全管理: 労働安全規定を遵守し、作業環境が安全であることを確保する。 事故やトラブルが発生した場合には、速やかに対応し、再発防止策を検討する。 効率向上と技術革新: 最新の製造技術やプロセスの導入を検討し、効率向上と生産性の向上を図る。 自動化やデジタル化などの新しいテクノロジーを取り入れ、競争力を維持する。 顧客との連携: 顧客の要件や期待に対応するために、製品仕様や納期に関する情報を正確に把握し、製造プロセスに反映させる。 これらの仕事を通じて、工場長は生産プロセス全体を統括し、効率性、品質、安全性の向上を図りつつ、予算やスケジュールの制約内で製造活動を遂行します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収500万以上 経験による |
| 給与詳細（年収事例など） | 想定年収500万以上 給与詳細は経験・年齢・能力・前職の年収などを考慮の上、当社規定により決定いたします 年収500万以上 経験による |
| 勤務地 | 静岡県藤枝市 |
| 最寄駅 | 藤枝駅 |
| 交通アクセス | 「藤枝駅」より車で10分 大井川スマートI.Cから10分(車) / マイカー通勤可 |
| 勤務時間 | 8:00~17:10 休憩時間:70分 (所定労働時間:8時間) |
| 休日・休暇 | 年間休日日数:110日 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数110日 |
| 待遇・福利厚生 | 昇給:1月あたり0円~10,000円※過去実績 賞与:年2回(0円~860,000円)※過去実績 年間休日110日 【待遇・福利厚生 各種制度】 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 通勤手当:実費支給※上限月額15,000円 家族手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続年数3年以上/65歳までの再雇用あり |
| 応募条件 | ・技術(生産現場)が分かって、工場のマネジメントが出来る方 ・基本・基礎が分かっていて柔軟な対応力とサポート力のある方 ・経営の判断が出来る方 ・組織・業務全体のことを優先して行動し協調性のある方 |
| 採用予定人数 | 1人 |